CSR年報

發(fā)布時間：

2022-11-05

江蘇寶杰隆電磁線有限公司自成立之初至今，在向客戶提供大量質(zhì)量優(yōu)良、價格適中的產(chǎn)品的同時，也一直盡力承擔企業(yè)的各類社會責任。因公司過去的 CSR 行為基本處于自發(fā)狀態(tài)，很多時候是“覺得應(yīng)該這樣做，所以就這樣做了 ” ，缺乏系統(tǒng)的思維和組織的統(tǒng)籌安排，因此存在著一定的無序性。我們在過去的一年中，寶杰隆公司正在努力將 CSR 由原來的自發(fā)行為逐漸轉(zhuǎn)為企業(yè)的自覺行為，并將 CSR 納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，與社會、與我們的客戶積極互動，實現(xiàn)企業(yè)、社會和個人的多贏局面。我們將從以下幾個方面對 CSR 工作做如下匯報：

1. 引言

2. CSR 愿景與戰(zhàn)略

2. 1. 愿景

寶杰隆公司的 CSR 愿景是：打造電磁線安全、綠色第一品牌，創(chuàng)建和諧共贏局面。

2. 2. CSR 戰(zhàn)略

為逐步靠近公司的 CSR 愿景，寶杰隆公司的高層管理已將 CSR 納入企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，

在公司下一個五年計劃中，將通過提高員工待遇、改善員工工作條件、參加社區(qū)公益慈

善活動等方式，履行更多社會責任。

3. 社會貢獻

3. 1. 救災(zāi)賑災(zāi)

3. 2. 社會捐助

寶杰隆公司一直關(guān)心社會弱勢群體的生活，盡力為有需要之人士提供更多幫助，公

司聘請多名殘障人士，并主動交納殘疾人保障基金，以使更多人得到應(yīng)有的幫助。

4. 環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展

4.1 . 環(huán)境與環(huán)保

4.1 .1 在產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計中考慮環(huán)境因素，從源頭相應(yīng)環(huán)保與節(jié)約公司有關(guān)產(chǎn)品設(shè)計的程序文件，明確規(guī)定產(chǎn)品在研發(fā)設(shè)計過程中，必須考慮環(huán)境因素，所有產(chǎn)品必須符合 RoHS 或者其他環(huán)保要求，同時在材料的選用上，也盡力選用環(huán)保及可循環(huán)利用的材料。

4.1 .2 進行 I SO1 4001 國際環(huán)境管理體系認證，承擔更多企業(yè)社會責任，一年內(nèi)，我們進行了以下環(huán)境管理方面的改善工作：

4.1 .2.1 對浸漆房排風裝置進行徹底改造，加長了排氣管道，并安裝活性炭過濾網(wǎng)。

4.1 .2.2 對可回收廢棄物進行分類管理并登記在案，做到 100% 處理。

4.1 .2.3 對危險廢棄物進行統(tǒng)一管控，并交有資質(zhì)的回收公司進行回收。

4.1 .2.4 在全公司范圍內(nèi)大面積增加滅火器、安全應(yīng)急燈、緊急出口標識牌等安全消防設(shè)施設(shè)備。

4.1 .2.5 經(jīng)有資質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測公司監(jiān)測，公司的三廢排放標準完全符合當?shù)貥藴省?/font>

4.1 .2.6 建立化學品清單，并配置所有化學品的 MSDS，對化學品操作員工進行培訓。經(jīng)過一系列的整改活動，公司于 2022 年 3 月通過了I SO1 4001 ： 2015環(huán)境管理體系監(jiān)督審核。

4.1 .3 在公司內(nèi)部大力宣傳環(huán)保，加強員工環(huán)保意識

4.2 . 職業(yè)健康與安全

雖然公司屬于危險系數(shù)較低的行業(yè)，但仍然很注重員工的職業(yè)健康與安全：

4.2.1 公司建立了的職業(yè)健康與安全方面的各項規(guī)章制度，使職業(yè)健康與安全工作

有法可依。

4.2.2 在員工入職之處就由公司安全負責人對所有員工進行健康安全培訓并保存

記錄；

4.2.3 每年對員工進行常規(guī)體檢；

4.2.4 特種工位試行持證上崗；

4.2.5 由用人部門對特種崗位定期進行安全培訓和檢查；

4.2.6 對有危險操作崗位實行專門培訓，配備足夠的安全防護裝備，并懸掛提醒標識；

4.2.7 定期進行消防安全演習。

4.3 . 節(jié)能減排

4.3.1 節(jié)能方面：

寶杰隆公司所屬行業(yè)屬低污染低能耗類型，主要消耗電能，水資源消耗有限，

因此公司將電的消耗作為節(jié)能的主要改進方向。我們通過淘汰老式高耗能設(shè)備，

代之以新型低能耗設(shè)備。

4.3.1 減排方面：

公司在經(jīng)營過程中，只有浸漆廢氣、機器設(shè)備噪聲及少量生活廢水的排放，廢氣及噪聲經(jīng)監(jiān)測符合廢氣排放符合《大氣污染排放限值》

4.4. 勞工保護

4.4.1 公司嚴格執(zhí)行國家及廣東省和深圳市有關(guān)勞動用工的法規(guī)，公司向社會公開招聘，應(yīng)聘者公平競爭上崗，不因年齡、性別、地區(qū)、種族、宗教信仰或者其他因素對應(yīng)聘者有任何歧視或者不公平的對待。

4.4.2 員工工作環(huán)境安全，設(shè)施配備齊全，作業(yè)環(huán)境符合國家標準。

4.4.3 公司實行自愿加班，不得強迫員工加班。保證員工每周至少休息 1 天。

4.4.4 工作場所配備風扇或者空調(diào)等降溫設(shè)備，每個車間均安裝開水器。

4.4.5 公司實行人性化管理，實行多方教育的管理原則，禁止以罰代管的粗暴管理作風。

4.5 . 培訓與宣傳

公司有專門的培訓部門，負責員工培訓的組織及實施監(jiān)督，目前的培訓包括：

4.5.1 員工入職前參加的入職培訓，內(nèi)容包括：公司介紹、規(guī)章制度、消防安全規(guī)定、職業(yè)道德教育等；

4.5.2 用人部門的崗前培訓，包括：崗位工作流程、設(shè)備安全操作規(guī)程等；

4.5.3 特殊崗位人員培訓，如：化學品操作崗位培訓等

4.5.4 環(huán)保知識培訓，如：RoHS、REACH 標準培訓，I SO1 4001管理知識培訓等。

4. 6. 國際標準與法規(guī)

5. 供應(yīng)鏈 CSR

寶杰隆公司通過向供應(yīng)商發(fā)放《相關(guān)方告知書》和《環(huán)保協(xié)議》，向供應(yīng)商提出環(huán)境保護、勞工保護等要求，宣導(dǎo)CSR思想。目前這方面的工作還有待于持續(xù)改進。

6. 員工

6.1 . 商業(yè)行為準則

寶杰隆公司奉行“誠信、尊重、成就、創(chuàng)新” 的企業(yè)文化，公司自成立以來，以“合法經(jīng)營” 、 “誠信經(jīng)商” 、 “互利共贏” 為基本原則，遵守各類法律法規(guī)的要求。公司內(nèi)部制訂了《商業(yè)行為準則的制度》，其中包括：職業(yè)道德、商業(yè)秘密的保密并與客戶或者員工簽訂保密協(xié)議。

6. 2. 工作環(huán)境

公司保持公司工作環(huán)境干凈明亮、通風度良好，寫字樓安裝中央空調(diào)、生產(chǎn)

車間安裝風扇等降溫設(shè)備；。

6.3 . 員工保障

6.3.1 公司嚴格執(zhí)行寶應(yīng)地區(qū)最低工作標準，并嚴格按照勞動法標準支付員工加

班工資，平時 1 .5 倍、周末 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍。

6.3.2 公司為每位員工購買社會保險。

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